- Mesmo dirigentes de grandes grupos empresariais festejados pela mídia, não seguem as lições a seguir são enunciadas na forma de respostas de trabalhadores pesquisados.
Uma pesquisa informal feita no Twitter (@LNeconomía e @LNempleos) e no Facebook, em que se pediu três características essenciais para os líderes de hoje, mostrou como resultado duas exigências quase majoritárias:
- Exemplo e inspiração.
- Aprender, ensinar, ser um exemplo,
- Generosidade e “mentoring” (ser um mentor)
. Estas são condições que apareceram com regularidade nas respostas.
. Entusiasmo, espírito e motivação completaram o quadro.
. Também surgiram outras habilidades mais suaves - além da competência profissional ou técnica – que os funcionários valorizam quando estão juntas:
- Comunicação ("que sabe escutar"),
- Trabalho em equipe ("para gerar um bom ambiente")
- Integridade,
- Honestidade
- H umildade.
CLIQUE AQUI para ler a íntegra da análise publicada pelo jornal La Nación, da Argentina.
* O texto incial e a sugestão de leitura é do ex-prefeito Cesar Maia no seu blog.
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