A inteligência artificial está transformando o recrutamento ao automatizar etapas como triagem de currículos, análise de perfis e agendamento de entrevistas, reduzindo o tempo e os custos dos processos seletivos. Com isso, as empresas conseguem preencher vagas com mais rapidez e aumentar a eficiência das equipes de Recursos Humanos. No entanto, a adoção da tecnologia também trouxe um efeito colateral: a padronização excessiva das seleções e o risco de deixar de identificar talentos que não se encaixam perfeitamente nos filtros dos algoritmos. Especialistas alertam que decisões exclusivamente automatizadas podem reduzir a diversidade e comprometer a experiência dos candidatos.
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