Com a chegada da Revolução 4.0, caracterizada pela integração de tecnologias digitais avançadas como inteligência artificial e automação, as empresas enfrentam novos desafios para adaptar seus líderes a esse cenário de rápidas transformações. O conceito de “liderança digital” tem ganhado destaque, levantando questões sobre se ela realmente constitui uma nova abordagem ou apenas uma evolução das teorias já conhecidas. O estudo foi feito por Anderson Sant’Anna, Daniela Diniz e Antônio Moreira Neto e publicado na Revista BAR – Brazilian Administration Review. Ele explora essa questão ao comparar a liderança digital com outras teorias do campo.
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