com a venda da tok stok eu creio que as coisas vai melhorar para os funcionarios depois que eles enplantarão o 2x1 os funcionarios estão todos desmotivados muito atestado a produção caiu muito...
A TOK ESTOK JA FOI UMA EMPRESA MUITO BOA E QUE DAVA VALOR AOS SEUS FUNCIONARIO,TRABALHO NELA HA 19 ANOS ,QUANDO ESTAVA EM CRECIMENTO NA EPOCA DE 2002 TINHAMOS MUITOS BENEFICIOS, E HOJE ELA ESTA TIRANDO AOS POUCOS E FORCANDO OS FUNCIONARIOS ASSINAR O 2X1 , SEM CONTAR QUE QUANDO ESTIVER DOENTE NAO PODE FALTAR SE NAO O FUNCIONARIO TOMA ADIVERTENCIA,COMO TEVE FUNCIONARIOS QUE ESTAVAM DOENTES E OUTRAS ATE GRAVIDA QUE TOMARAM ADVERTECIA EM 2011, REFERENTE ANOS ANTERIORES, NO MEU CASO ESTIVE AFASTADO 2X POR PROBLEMAS DE SAUDE E HOJE ELA ME MUDOU DE TURNO POR CAUSA DAS FALTAS,SENDO QUE ESTOU ESTUDANDO E MEU GERENTE FALOU QUE NAO PODIA FAZER NADA E QUE IA MUDAR MEU HORARIO MSM ASSIM , AGORA EU PERGUNTO COMO VALORIZAR UMA EMPRESA QUE NAO DA VALOR AOS FUNCIONARIOS , SEM CONTAR QUE ESTAO FECHANDO O PORTAO DE ACESSO AO VESTIARIO ,E SE PEGAR FOGO, COMO FAZER,O PORTAO ESTA FECHADO SEGUNDO O QUE FALAM E QUE ORDEM DA DONA DA EMPRE.
É a tok estok foi uma boa empresa mesmo para os funcionários mas a verdade é muito simples hoje ela escravisa os seus colaboradores é lamentavel sou funcionário também.
A TOK ESTOK JA FOI UMA EMPRESA MUITO BOA E QUE DAVA VALOR AOS SEUS FUNCIONARIO,TRABALHO NELA HA 19 ANOS ,QUANDO ESTAVA EM CRECIMENTO NA EPOCA DE 2002 TINHAMOS MUITOS BENEFICIOS, E HOJE ELA ESTA TIRANDO AOS POUCOS E FORCANDO OS FUNCIONARIOS ASSINAR O 2X1 , SEM CONTAR QUE QUANDO ESTIVER DOENTE NAO PODE FALTAR SE NAO O FUNCIONARIO TOMA ADIVERTENCIA,COMO TEVE FUNCIONARIOS QUE ESTAVAM DOENTES E OUTRAS ATE GRAVIDA QUE TOMARAM ADVERTECIA EM 2011, REFERENTE ANOS ANTERIORES, NO MEU CASO ESTIVE AFASTADO 2X POR PROBLEMAS DE SAUDE E HOJE ELA ME MUDOU DE TURNO POR CAUSA DAS FALTAS,SENDO QUE ESTOU ESTUDANDO E MEU GERENTE FALOU QUE NAO PODIA FAZER NADA E QUE IA MUDAR MEU HORARIO MSM ASSIM , AGORA EU PERGUNTO COMO VALORIZAR UMA EMPRESA QUE NAO DA VALOR AOS FUNCIONARIOS , SEM CONTAR QUE ESTAO FECHANDO O PORTAO DE ACESSO AO VESTIARIO ,E SE PEGAR FOGO, COMO FAZER,O PORTAO ESTA FECHADO SEGUNDO O QUE FALAM E QUE ORDEM DA DONA DA EMPRE.
Concordo com oque foi dito ate o momento. mais o pior ainda esta por vir,a empresa esta criando situaçoes para advertir seus funcionarios com advertencias e suspençoes para os mandar embora por justa causa,evitando de pagar seus direitos. de modo tao escrachado,que ah situaçoes de asedio moral, das chefias com seus subordinados, que sao coagidos para conseguir "manter" seus empregos.
Pessoal, Trabalhei durante 9 anos na Tok&Stok, comecei como vendedor part-time e cheguei a gerência. Vejo a Tok&Stok como uma grande escola, e uma excelente empresa para se trabalhar. Pressão, cobrança por melhores resultados, postura profissional, e exigência são requisitos essenciais para grandes empresas do varejo. Hoje, após 03 anos de minha saída da empresa, percebo o quanto ela é organizada, e o quanto dá valor aos seus colaboradores, a começar pelo pagamento sempre em dia dos salários e benefícios, e principalmente na operação das atividades, com o objetivo muito bem traçado, com rotinas bem definidas, com muita organização e metodologia. Fora da Tok&Stok percebi o quanto falta destes princípios em outras empresas. Observem as situações do lado oposto, o que você faria no lugar do seu gerente, ou no lugar do Sr. Regis? Se conseguirem ver este lado de uma empresa serão com certeza valorizados e terão mais motivação. Procurem evitar as críticas, busquem alternativas, e apresentem soluções.
e meu querido vc diz que a tokstok e uma empresa boa pq nao esta mais aqui eu tenho quatro anos de empresa e gosto muito de trabalhar aqui mais ultimamente vem acontecendo coisas de outro mundo tirarom nossa sala de descanso estao dando advertencia mesmo se o funcionario levar atestado medico o ultimo caso foi um companheiro que fez uma compra na loja mais como passou do seu limite de desconto sem saber tomou justa causa ninguem sabia desse limite (obs) era um funcionario que nao faltava respeitava seus superiores tinha uma filhinha uma esposa para cuidar e 6 anos de empresa e foi tratado como um lixo espero que venda logo a empresa eque os novos donos venha para resolver e nao para afundar mais e quem sabe acabar cm esse maldito 2x1 (grato)
Que seja bem vinda a nova administração da tok & stok!!
Será que dessa vez vamos ter aumento do ticket refeição pois ele não tem aumento cerca de 17 anos rsrs. Antes dava para almoçar e hoje nem media com pãozinho..Fora isso os gerente só querem resultado que é o correto mais não precisa sair atropelando os funcionarios com ignorancia..Fora as perda de tempo com excesso de reunião sem resultado e o que a empresa precisa é de venda e não bate papo..Ei Carlyle vamos rever isso não e porque somos antigo na empresa que estamos cansado pois quem segura ela somos nos reveja as ultimas demissões quem sempre esta pedido demissão é só novato da um incentivo a toda equipe talvez não teremos mais pessoas insatisfeitas...se a loja e canal de venda todos os setores deveria receber premiação de venda certo? GERENTE RECEBE MAIS NÃO VENDE. SUPERVISOR RECEBE MAIS NÃO VENDE. ASSISTENTE RECEBE MAIS NÃO VENDE. POS VENDA RECEBE MAIS NÃO VENDE.. Cade o setor de almoxarifado, recepçao, operadores, caixa.. todos vendem.Vamos ser justo né
posso afirmar que na tok estok e floripa 5 reais para o almoço e nada mais,pior nem reclamar para gerente pode ela não gosta,atestado de funcionarios direto,falta de funcionarios em diversos setores,salarios baixos,nao vale a pena trabalhar na tok stok,esse casal de frances, acha que no brasil vivemos com a micharia que eles pagam.queremos dignidade.
9 comentários:
com a venda da tok stok eu creio que as coisas vai melhorar para os funcionarios depois que eles enplantarão o 2x1 os funcionarios estão todos desmotivados muito atestado a produção caiu muito...
A TOK ESTOK JA FOI UMA EMPRESA MUITO BOA E QUE DAVA VALOR AOS SEUS FUNCIONARIO,TRABALHO NELA HA 19 ANOS ,QUANDO ESTAVA EM CRECIMENTO NA EPOCA DE 2002 TINHAMOS MUITOS BENEFICIOS, E HOJE ELA ESTA TIRANDO AOS POUCOS E FORCANDO OS FUNCIONARIOS ASSINAR O 2X1 , SEM CONTAR QUE QUANDO ESTIVER DOENTE NAO PODE FALTAR SE NAO O FUNCIONARIO TOMA ADIVERTENCIA,COMO TEVE FUNCIONARIOS QUE ESTAVAM DOENTES E OUTRAS ATE GRAVIDA QUE TOMARAM ADVERTECIA EM 2011, REFERENTE ANOS ANTERIORES, NO MEU CASO ESTIVE AFASTADO 2X POR PROBLEMAS DE SAUDE E HOJE ELA ME MUDOU DE TURNO POR CAUSA DAS FALTAS,SENDO QUE ESTOU ESTUDANDO E MEU GERENTE FALOU QUE NAO PODIA FAZER NADA E QUE IA MUDAR MEU HORARIO MSM ASSIM , AGORA EU PERGUNTO COMO VALORIZAR UMA EMPRESA QUE NAO DA VALOR AOS FUNCIONARIOS , SEM CONTAR QUE ESTAO FECHANDO O PORTAO DE ACESSO AO VESTIARIO ,E SE PEGAR FOGO, COMO FAZER,O PORTAO ESTA FECHADO SEGUNDO O QUE FALAM E QUE ORDEM DA DONA DA EMPRE.
É a tok estok foi uma boa empresa mesmo para os funcionários mas a verdade é muito simples hoje ela escravisa os seus colaboradores é lamentavel sou funcionário também.
A TOK ESTOK JA FOI UMA EMPRESA MUITO BOA E QUE DAVA VALOR AOS SEUS FUNCIONARIO,TRABALHO NELA HA 19 ANOS ,QUANDO ESTAVA EM CRECIMENTO NA EPOCA DE 2002 TINHAMOS MUITOS BENEFICIOS, E HOJE ELA ESTA TIRANDO AOS POUCOS E FORCANDO OS FUNCIONARIOS ASSINAR O 2X1 , SEM CONTAR QUE QUANDO ESTIVER DOENTE NAO PODE FALTAR SE NAO O FUNCIONARIO TOMA ADIVERTENCIA,COMO TEVE FUNCIONARIOS QUE ESTAVAM DOENTES E OUTRAS ATE GRAVIDA QUE TOMARAM ADVERTECIA EM 2011, REFERENTE ANOS ANTERIORES, NO MEU CASO ESTIVE AFASTADO 2X POR PROBLEMAS DE SAUDE E HOJE ELA ME MUDOU DE TURNO POR CAUSA DAS FALTAS,SENDO QUE ESTOU ESTUDANDO E MEU GERENTE FALOU QUE NAO PODIA FAZER NADA E QUE IA MUDAR MEU HORARIO MSM ASSIM , AGORA EU PERGUNTO COMO VALORIZAR UMA EMPRESA QUE NAO DA VALOR AOS FUNCIONARIOS , SEM CONTAR QUE ESTAO FECHANDO O PORTAO DE ACESSO AO VESTIARIO ,E SE PEGAR FOGO, COMO FAZER,O PORTAO ESTA FECHADO SEGUNDO O QUE FALAM E QUE ORDEM DA DONA DA EMPRE.
Concordo com oque foi dito ate o momento. mais o pior ainda esta por vir,a empresa esta criando situaçoes para advertir seus funcionarios com advertencias e suspençoes para os mandar embora por justa causa,evitando de pagar seus direitos. de modo tao escrachado,que ah situaçoes de asedio moral, das chefias com seus subordinados, que sao coagidos para conseguir "manter" seus empregos.
Pessoal,
Trabalhei durante 9 anos na Tok&Stok, comecei como vendedor part-time e cheguei a gerência. Vejo a Tok&Stok como uma grande escola, e uma excelente empresa para se trabalhar. Pressão, cobrança por melhores resultados, postura profissional, e exigência são requisitos essenciais para grandes empresas do varejo. Hoje, após 03 anos de minha saída da empresa, percebo o quanto ela é organizada, e o quanto dá valor aos seus colaboradores, a começar pelo pagamento sempre em dia dos salários e benefícios, e principalmente na operação das atividades, com o objetivo muito bem traçado, com rotinas bem definidas, com muita organização e metodologia.
Fora da Tok&Stok percebi o quanto falta destes princípios em outras empresas.
Observem as situações do lado oposto, o que você faria no lugar do seu gerente, ou no lugar do Sr. Regis? Se conseguirem ver este lado de uma empresa serão com certeza valorizados e terão mais motivação. Procurem evitar as críticas, busquem alternativas, e apresentem soluções.
e meu querido vc diz que a tokstok e uma empresa boa pq nao esta mais aqui eu tenho quatro anos de empresa e gosto muito de trabalhar aqui mais ultimamente vem acontecendo coisas de outro mundo tirarom nossa sala de descanso estao dando advertencia mesmo se o funcionario levar atestado medico o ultimo caso foi um companheiro que fez uma compra na loja mais como passou do seu limite de desconto sem saber tomou justa causa ninguem sabia desse limite (obs) era um funcionario que nao faltava respeitava seus superiores tinha uma filhinha uma esposa para cuidar e 6 anos de empresa e foi tratado como um lixo espero que venda logo a empresa eque os novos donos venha para resolver e nao para afundar mais e quem sabe acabar cm esse maldito 2x1 (grato)
Que seja bem vinda a nova administração da tok & stok!!
Será que dessa vez vamos ter aumento do ticket refeição pois ele não tem aumento cerca de 17 anos rsrs. Antes dava para almoçar e hoje nem media com pãozinho..Fora isso os gerente só querem resultado que é o correto mais não precisa sair atropelando os funcionarios com ignorancia..Fora as perda de tempo com excesso de reunião sem resultado e o que a empresa precisa é de venda e não bate papo..Ei Carlyle vamos rever isso não e porque somos antigo na empresa que estamos cansado pois quem segura ela somos nos reveja as ultimas demissões quem sempre esta pedido demissão é só novato da um incentivo a toda equipe talvez não teremos mais pessoas insatisfeitas...se a loja e canal de venda todos os setores deveria receber premiação de venda certo?
GERENTE RECEBE MAIS NÃO VENDE.
SUPERVISOR RECEBE MAIS NÃO VENDE.
ASSISTENTE RECEBE MAIS NÃO VENDE.
POS VENDA RECEBE MAIS NÃO VENDE..
Cade o setor de almoxarifado, recepçao, operadores, caixa.. todos vendem.Vamos ser justo né
Até breve e sejá bem vindo(a) grupo Carlyle
posso afirmar que na tok estok e floripa 5 reais para o almoço e nada mais,pior nem reclamar para gerente pode ela não gosta,atestado de funcionarios direto,falta de funcionarios em diversos setores,salarios baixos,nao vale a pena trabalhar na tok stok,esse casal de frances, acha que no brasil vivemos com a micharia que eles pagam.queremos dignidade.
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