“Cada situação depende de como essa comunicação é articulada por meio da ferramenta. A depender do contexto, a empresa não pode, juridicamente, tomar decisões com base nas informações do profissional obtidas por meio do aplicativo. E ainda temos a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) que protege os dados pessoais do indivíduo”, mandou dizer ao editor, edsta manhã, a advogada sócia fundadora do escritório Moreira Garcia Advogados, Flaviana Moreira Garcia.
Esses contextos são bem variados e o ideal é que o bom senso impere...
CLI1QUE AQUI para saber muito mais.
Não gosto do Zap para negócios.. prefiro o email... que fica gravado por dez anos... eese negócio do empregado usar o zap pessoal para fazer negócios em nome da empresa pode dar merd.... não se deve misturar as coisas... e tudo em negócios deve ficar registrado... orçamentos, contratos e aditamento ou acrescimos no contrato... isto tudo e informação da empresa e não do empregado... por isso não deve ficar em celular do empregado... por isso a empresa deve providenciar uma linha ao empregado que vai usá-la em nome da empresa... e a empresa tem acesso a qualquer instante... Em meus contratos deixo claro que qualquer comunicação entre o contratado e o contratante deve r ser feita obrigatoriamente por email.., que no meu caso fica arquivado por dez anos...
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