O Banrisul anunciou que, até o ano de 2030, no mínimo 30% das vagas da alta administração deverão ser destinadas à diversidade, podendo ser ocupadas por mulheres, pessoas pretas ou pardas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com deficiência.
A informação é do jornal Valor.
A regra valerá para órgãos da alta administração, conselho fiscal e comitês estatutários.
A decisão responde a novas políticas afirmativas pela diversidade do governador gay gaúcho Eduardo Leite.
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essa palhaçada nao termina mais o que tem que ter e competência a cor a opção sexual não interessa
ResponderExcluirConcordo. Impor quota significa proteger o incompetente.
ExcluirSou loiro de olhos azuis.
ResponderExcluirMinoria perseguida.
Será que tb terei cota?
Cheirinho de Magalu..
ResponderExcluirSou loiro de olhos azuis.
ResponderExcluirMinoria perseguida.
Será que tb terei cota?
Ashuáshuáshuáshuáshuá
A babaquice está ultrapassando os limites da racionalidade.
A imbecilidade e a idiotice estão em voo estratosférico.
Os bancos físico terão o mesmo fim que as bancas de jornal, tenho dúvidas se este banco estará em pé até 2030, melhor criar um plano B pra agasalhar essa gente.
ResponderExcluirpor que esse pessoal lgbt tem cotas pra empregos????
ResponderExcluireles nao podem estudar, se formar?
onde a opção sexual inferioriza o sujeito a disputar uma vaga com um hétero???
Isso não se chama legislar em causa própria?
ResponderExcluirCapacidade técnica, conhecimento para exercer a função não importa mais.
ResponderExcluirAté 2.030 será vendido por um real c/ este presidente.
ResponderExcluirCalma editor, uma hora dessas criam cota pra múmias, aí o senhor pode se dar bem
ResponderExcluirCalma editor, uma hora dessas criam cota pra múmias, aí o senhor pode se dar bem
ResponderExcluirBom, está na hora de raspar minhas contas no Banrisul e depositar em outros bancos.
ResponderExcluirSERÁ NÃO TEM TAMBÉM UMA COTA PARA OS HONESTOS E COMPETENTES ?
ResponderExcluirPrecisa de cotas para pessoas competentes.
ResponderExcluirE vagas para pessoas COMPETENTES, terá também ou esse tipo de funcionário não tem importância?
ResponderExcluirbanquinho DE MERDA.
ResponderExcluirSó não terá cota para quem é mais competente?
ResponderExcluirImagina se vou ter dinheiro num banco onde o que importa não é a competência e sim a "diversidade". Não, obrigado.
ResponderExcluirEu pessoalmente acho que quando criam cotas estão desrespeitando os cotistas. Infelizmente a mensagem que passam é que eles são gente inferior, que não conseguiriam uma vaga sem cotas.
ResponderExcluirUm verdadeiro disparate. Lamento.
A única cota com que concordo é para deficientes físicos. E se for de um grau significativo. No mais, somos todos iguais ...
ResponderExcluirPra comedor e pegador de mulher gostosa não tem ? Q preconceito esse pô?
ResponderExcluirPergunta: como se prova ser lgbtquia+? Exige prova prática perante à banca ou mera declaração? Esse governo RS é piada velha e reeleita.
ResponderExcluirE " O FIM DA PICATA . O LULA E" RACISTA CONTRA OS BRANCOS , NO FUTURO VAI TER COTAS PARA SER DONO DE FAZENDA. 20 por cento das fazendas serão desaproprioada e dada para negros ,,
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ResponderExcluirE sobre a meritocracia ??
Alguma referência ou aplicabilidade ??
no concurso deste ano, teve vagas para deficientes, negros e trans.
ResponderExcluirBasta uma olhadela para as universidades brasileiras que adotaram esse critério referido no artigo! Como estão hoje? Parece muito claro o objetivo dessa política!
ResponderExcluir30 % de quotas por quê ?
ResponderExcluirPor que não 15 % ou 44,89% ??
Alguém poderia dar uma resposta com um mínimo de plausibilidade DE JUSTIÇA acerca desses percentuais ?
Dentro desses 30% então, por qual critério serão contempladas essas divisões e subdivisões das mulheres, negros e lgbti+ou- etc…?
Ou esses 30% serão loteados em partes iguais destinadas a cada grupo ?
E se houver 209 negros postulando vagas nessas quotas, qual será o critério de seleção de escolha ?!!
💥 Quem … mas quem vai selecionar ?
Uma pessoa branca ou não ?
Então na comissão de seleção ( os notáveis) haveria de ter 30% de selecionares quotistas para escolher os selecionados.
Enfim… muita confusão, dúvidas e injustiças a serem perpetradas.
Se for a anta já se sabe que 30% de 30% não dá 7% …
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ResponderExcluirPrioridades ???
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ResponderExcluirhttps://www.banrisul.com.br/bob/link/bobw00hn_noticias_detalhes.aspx?campo=29145
https://www.banrisul.com.br/bob/link/bobw00hn_noticias_detalhes.aspx?campo=29145#:~:text=Banrisul%20avan%C3%A7a%20na%20pauta%20ESG%20e%20refor%C3%A7a%20a%C3%A7%C3%B5es%20em%20diversidade
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